那些正在找职责的相关师很可能找上的其实是“幽魂”。把柄招聘平台Greenhouse的数据aj九游会官网，当今打着招聘相关师的告白却莫得确实招聘步履的例子仍是达到两年高位，此类职位也被称为“幽魂职位”。

　　天然金融和科技界限的“幽魂职位”有所减少，但在当作白领经济风向方针相关行业，“幽魂职位”占比从两年前的26%升至31%，远远超越劳能源市集大皆水平。

　　在这个历来皆是最优秀、最奢睿东谈主选老板的行业，如斯的滚动让许多求职者感到颓靡。相关师们也对此类“吃暗亏”阅历感到缺憾。与此关系的一种风物是招聘东谈主员在招聘和口试过程中断绝通盘疏浚且不作念任何阐发。

　　最近刚刚被一家微型相关公司裁人的Michelle Lentz说，“这一切果真太倒霉了”。她最近碰上好几次“幽魂职位”，偶然辰根底莫得任何回应，还有些时辰干预了口试经过，但招聘东谈主员一直保抓千里默。

　　Lentz暗示，“我不在意收到自动回应的拒信，比拟其他，更可爱这么的了结格式”。

　　客户对传统相关就业的需求下落导致埃森哲、安永和麦肯锡等公司进行裁人或放缓招聘。围绕好意思国总统大选的不笃定性再度升温以及对经济衰败近在咫尺的担忧令相关师的行情降温。

　　行业洽商机构Source Global Research的数据显露，旧年好意思国相关市集增速从前一年的14%放缓至5.2%，近半数遴聘相关照看人的公司暗示他们在缩减、推迟或取消面容。该洽商机构预测，本年该市集增速约为6%。

　　招聘放缓

　　Greenhouse的长入创举东谈主兼总裁Jon Stross暗示，“当经济火爆时，你必须更好地对待求职者，更快地作念出决定，而当情况逆转况且候选东谈主太多时，方案速率会放慢。招聘东谈主员恬逸恭候最齐全东谈主选出现”。该公司的企业客户平均每月觉得发布约225，000个职责岗亭。

　　在Reddit上一个相关师活跃的版面，有一东谈主挟恨称我方请求了500多个职位，但一无所获。还有个东谈主 说，许多岗亭仍是关闭或被舍弃，他们当今对新职责仍是不再挑挑拣拣。

　　行业新闻简报Recruiting Brainfood的剪辑Hung Lee暗示，在现时招聘放缓的情况下，太多的求职者让招聘方应接不暇。关于导致“幽魂职位”的原因，Lee列出了几个要素，比如有的岗亭空白其实仍是被填补，但企业莫得在网上撤掉告白。还有的情况是一霎招聘冻结，简略是外部招聘机构贴出的职位类似。

　　薪资缩水

　　不仅是闲逸的相关师求职难懂，就连那些有职责的东谈主也面对着工资增长放缓的场面。

　　寰宇大型企业长入会的数据，该行业的薪资增长预测会集中第三年下落。薪酬司理的探询发现，来岁相关行业的平均薪资预算料将仅增长3.85%，比本年略有下落，比2023年近5%的增幅低了整整一个百分点 。

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职守剪辑：李桐 aj九游会官网